都觉得90后难管理方法、要求多，弄不懂她们到底要什么，但实际上90后想要的只不过是重视两字。能吸引90后企业并不一定是出钱数最多的，但一定会给人被重视的体验的。实际的尊重能够表现在：
1.重视人格。公司里不容易只造成负面能量，最少并不是一心被盘剥和盘剥，也不会被PUA。
网民“热污”：老总太讨厌了，每天在办公室叽叽歪歪，各位同事心态都因为老总而阴阴的，工作态度也不太好，我身体状况更加是受到影响。近期，早已几个朋友因而辞职了，我充分理解别人的想法，因为我知道人这一辈子，终归是要让自己开心一些较为好。
2.崇尚劳动使用价值。努力奋斗的话能够得到相符的工资待遇，能够看见发展空间和发展前途，并不是只有原地踏步走。
网民“为汝等”：刚刚辞掉了1份工资待遇稳定的工作，因为我在这个公司相关工作的2年来，一点也没有见到发展前途。
3.重视个人时间与空间。不建议加班文化，不能让日常生活仅剩工作中。
网民“奇祺skr”：我觉得薪水能够少一些，但“闲”是必须有的。毕竟人生活之中除了上班，还有很多更有意义的事，例如度假旅游、休闲度假等。假如是早晨老早就需到企业，夜里太晚才可以拖着疲惫的身躯回家的话，我情愿少拿些钱。由于人生短短数十载，我胸怀坦荡，但求生活中的丰富并享受自得。（完）
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