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  • 35岁年龄,真的不好找工作了
  • 来源:929人才网    添加时间:2023-12-08    浏览次数:16428 次

35岁,你有想过这件事吗?

身边的很多朋友都已经踏上了35岁的年龄,迎来了中年危机。

于是,他们开始焦虑,开始后悔,甚至有人觉得35岁太早了。

事实上,关于35岁这个年龄的讨论很多。现在已经有很多公司招聘时明确要求不接受“超过35岁”的求职者

尽管这些公司在招聘广告中都写着“只招收18-45岁”,但实际上仍有很多企业都在拒绝35岁以上的求职者。

究其原因,并不是因为他们不能胜任工作岗位或者因为年龄太大而不被录用。而是因为公司觉得35岁以上的年龄在职场上已经过了最佳职业黄金时期。所以他们对这一年龄段的人的需求会下降。

招聘年龄限制

35岁以上的人已经在职场上摸爬滚打了好几年,他们大多都有自己的工作经验,有一定的人脉和资源。我们在公司里遇到的很多职场精英也都是从35岁之后才开始在职场上崭露头角。

对于他们来说,虽然35岁这个年龄很大,但他们的精力、经验都是其他年轻人所没有的。这也就意味着,他们在工作中仍然能取得很好的成绩,并且有很大的上升空间。因此,很多公司在招聘时都会考虑到这一点,明确规定35岁以上不允许应聘。

年龄过大不受青睐

其实,我之前也一直这样想过,直到我看到一位已经快50岁的朋友说他找工作的经历

那是在一次招聘上,有一家公司需要招聘财务会计和销售人员。于是他去应聘。

这位朋友说,其实自己的资历也不浅,很多公司都能胜任这个职位。但是就是因为年纪大了,而且又是第一次找工作,所以他的竞争力不够强。面试官对他说:“你能不能接受我们这份工作是一种压力?”

没想到这个问题问到了他的心坎上。所以在这次面试中没有通过。

很多公司也都有招聘年龄限制,一般只有35岁以下的人才能胜任这个职位。如果超过35岁,即使你具备很强的竞争力也很难找到合适的工作。

这也是很多公司拒绝35岁以上人士的原因之一。

35岁的人有什么问题?

其实,从35岁以后开始,我发现很多人都在找工作。尤其是在私企或外企,基本上没有招聘年龄限制的。现在就业形势严峻,企业对员工的要求越来越高,他们的工作压力也很大。当我们35岁以后,我们可以选择去追求更高的平台和更好的福利待遇。如果我们不这样做,就很容易被淘汰或失去工作机会。

工作经验不足,不足以胜任工作岗位。

现在很多企业都在提倡“狼性文化”,所以对员工的要求也比较高。他们不仅需要你有极强的能力,还需要有极强的责任心和纪律性。

35岁以上的求职者,大多数都是工作好几年了,要么是一些有经验的人,要么是刚毕业的年轻人。他们没有多少工作经验,在公司里不能说和刚毕业的年轻人比,但至少也要有三到五年的工作经验。如果没有这样的工作经验,很难被公司录用。毕竟当你在职场上有了一定程度上的经验和阅历后,你会发现很多工作都没有那么难了。

35岁以后的职业发展道路存在很大的限制。

35岁以后,职业发展道路变得狭窄。对于一些有经验的人来说,他们的职业发展道路会变得相对稳定。随着年龄的增长,他们的技能会越来越丰富,他们在职场上可能会保持相当长时间的优势。而那些年龄较大的人很难达到这种状态。


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