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  • 你经常被老板批评,是选择离职还是忍气吞声?
  • 来源:929人才网    添加时间:2024-02-04    浏览次数:11288 次

从自身来说,在没有分清楚被老板批评的缘由就想着忍气吞声,甚至离职,都是不成熟的表现。经常被老板批评,一般会有三种原因:

第一种,老板对你关爱有加,但你平时的表现让他很失望,恨铁不成钢;

第二种,老板对事不对人,要求比较严厉,用批评的方式给下属施加压力,促其成长;

第三种,老板打心里看不上你,总是找茬,就想把赶你走。

如果是前两种的话,还是要多多地从自己身上找原因,批评的对,批评的在理,就该接受,就该改正。

遇到第三种情况,与其终日忍气吞声,倒不如早点另谋高就为好。话又说回来,在实际职场上,这样的老板也不多见。

那么,针对三种情况,该如何面对和解决呢?

一、恨铁不成钢

首先恭喜你,老板动气伤肝地批评你,其实代表的是愿意和你交流的,对你有一定的期望值。

人非圣贤,孰能无过。不怕犯错,就怕重复犯错,这是老板所不能容忍的,不得不一次次提醒你,你也不长个教训。本来老板想着栽培你,可大错小错总在你身上出现,老板的愤怒可想而知,不经常批评你批评谁。

最怕的是,你是个扶不起的阿斗,老板渐渐的完全不搭理你,你才该为此感到可悲。

二、严师出高徒

这种情况的批评,你也应该感到荣幸。俗话说,严师才能出高徒。碰上这样的老板总是批评你,你应该从老板批评你的“内容”中找找原因,为什么批评你,你哪里做错了,哪里做得不到位了。在批评声中,你能更快地知道什么是正确的做法。这里提醒下你,批评你时,一定不要顶嘴,或者是马上把责任推出去,赖到别人身上。

案例:在训斥声中成长的职场小白

影片《穿普拉达的女王》讲述了一个刚离开校门的女大学生安迪,进入了一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事。主编人称“女魔头”,她对待所有的人都是那么尖酸刻薄,紧张的气氛蔓延在整个杂志社。安迪从初入职场的迷惑到从自身出发寻找问题的根源,最后成为了一个出色的职场与时尚的达人。

你的能力可不是老板哄出来的,许多情况倒是在训斥和批评的压力中锻炼出来的。安迪就是一个最好的案例。曾经有研究表明,人在适度压力下,成功率比别人大25%,工作注意力会更加集中。

如果仅仅用忍气吞声来对待,那只是对待批评的一种消极态度,如果选择离职,那只是一种暂时的逃避,你并没有从批评中学到什么。

积极的做法是:

1)私下向老板虚心请教,让他指导指导哪里需要改进,哪里需要改正,并保证同样的错误不能再犯第二次。

2)你可以给自己设定一个小小的惩罚规则,比如,如果再犯同样的错误,到外面跑5公里,或者当着大家的面,宣布如果再犯,买50元零食给大伙儿吃,让同事们监督自己。

三、双方气场不合

有些人之间天生的气场不合,比如秉性、做事方法、待人接物等,或者老板一见你就气不顺,说不上什么原因,你成了老板的出气筒,两个人就是不对付。

这样的话,你成了老板的眼中钉,有事没事就找茬批评你,一开会劈头盖脸,如果你平时大大咧咧的还行,如果你的抗压能力弱,不得抑郁症才怪呢。要是如此,你也就没有必要一味地忍气吞声了,还是尽快跳槽吧。

写在最后

有位职场老人在回顾职业生涯前期时,曾经对我说过一段话,他说:“我的老板会严厉地对待我,因为他对我期望值很高。在批评我时会感到一种无形的压力,调动起我内心不服输的积极性,这会更有利于我去为目标而奋斗。如今想一下,是非常感激的。”

所以,不要在乎老板的情绪,要记住老板批评你的时候,说了什么“内容”,然后那些在他暴躁情绪之下的“内容”,才是你值得去思考的。承受不住老板批评的人,往往都是忘记了老板的话,而只在意老板的脾气,这就得不偿失了。


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